近日，内蒙古包头市九原区人民法院行政审判庭联合包头市人社局、涉事企业，成功化解一起历时近一年的工伤待遇资格认定行政纠纷。
案情回顾
事情要从2024年7月说起。某物业公司职工武某某上班期间突然晕倒，经抢救无效不幸离世。家属申请工伤认定后，人社部门依据相关规定将其认定为视同工伤。然而，涉事企业对该认定结果存疑，复议维持原决定后，企业向九原区人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。
审理过程及结果
受理案件后，承办法官仔细查阅卷宗，厘清案件事实细节，明确工伤认定的法律依据。考虑到机械裁判可能加剧涉事企业与家属的对立，甚至让家属在痛失亲人后再添维权奔波，故承办法官并未简单选择“一判了之”，而是坚持“实质性化解争议”的思路：多次与企业、家属及人社局沟通，梳理出“工伤认定适用条款”“赔偿责任划分”等核心争议点，为调解找准突破口。
过程中，人社局充分发挥专业优势，向涉事企业详细解读《工伤保险条例》中“视同工伤”的具体情形，结合武某某“工作时间、工作岗位突发意外”的事实，说明认定结论的合法性；法院则从情理与法理双重角度入手，既向企业阐释工伤赔偿的法定责任，也引导家属理解企业经营的不易，鼓励双方换位思考、理性协商。
经过多轮协同调解，企业最终正视自身责任，同意提高赔偿金额；家属也对处理结果表示认可。在人社局的见证下，双方签订工伤赔偿调解协议，企业当场履行支付义务。随后，企业向法院提交撤诉申请，这起牵动多方的行政纠纷画上圆满句号。
本案的圆满解决，既保障了工伤家属的合法权益，维护了行政机关的执法公信力，更以高效务实的方式让群众感受到了司法与行政协同的温度。下一步，内蒙古包头市九原区人民法院将持续深化行政争议多元化解机制建设，加强与行政机关的协作配合，以更高效、更温暖的司法服务，切实解决群众急难愁盼问题，为维护社会和谐稳定、保障民生福祉贡献司法力量。
来源：包头九原法院
编辑：姚梦洁
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